
近年來,常州大學關(guān)工委充分發(fā)揮退休教職工的獨特優(yōu)勢,積極推動“銀發(fā)力量”融入學校事業(yè)發(fā)展,形成了老有所為、老有所樂、老有所獻的良好局面,為學校高質(zhì)量發(fā)展注入了持續(xù)動力。
整合資源,建強“五老”工作隊伍。學校關(guān)工委注重“五老”資源的優(yōu)化與拓展,不斷完善納新機制。通過榮休納新、備選預(yù)入、“三力吸引”等方式,實現(xiàn)退休教職工與關(guān)工委工作的無縫對接。同時,推行“雙聘書”制度,廣泛吸納校外老專家、老教授、知名校友等加入“講師團”,進一步豐富了關(guān)工委的智力資源。
創(chuàng)新驅(qū)動,打造特色品牌項目。學校持續(xù)推進“一院一品”建設(shè)。音樂學院“行走的美育”、環(huán)境學院“五色工程”、安全學院“卓安講堂”等14個學院品牌各具特色,成效顯著。學校打造“老少攜手、勞動最美”“環(huán)境安全進社區(qū)”“科技助農(nóng)”“非遺傳承”“銀齡讀書會”“家風講堂”等一系列品牌活動,引導學生服務(wù)社會、增強專業(yè)認同。舉辦“常大名師訪談錄”口述校史活動,增強了校園文化浸潤力。
數(shù)字賦能,提升工作覆蓋面與影響力。學校積極運用信息化手段,開發(fā)“關(guān)工委在線”小程序,設(shè)置“云課堂”“微心愿”等功能,促進老教師與學生“云端”互動。老教授牽頭設(shè)立“微課題”調(diào)研項目,精準對接學生思想、學業(yè)與生活需求,實現(xiàn)“潤物細無聲”的育人效果。
江蘇教育廳官網(wǎng):http://jyt.jiangsu.gov.cn/art/2025/11/4/art_57813_11669151.html
(編輯:盛熠)












